Jours Fériés & Intérimaires : de A à Z !

Voici en quelques questions, tout ce que vous devez savoir sur les jours fériés et sur votre statut d’intérimaire.

LES JOURS FÉRIÉS DOIVENT-ILS ÊTRE PAYÉS AUX INTÉRIMAIRES LORSQU’ILS SONT CHÔMÉS ?

Oui, sans condition d’ancienneté, dès lors que le jour férié est compris dans la mission. Source : art L1251-18 du CT.

QUEL NOMBRE D’HEURES DOIT ÊTRE RÉMUNÉRÉ ?

Il faut payer les heures que le salarié intérimaire aurait effectuées, selon les horaires prévus au contrat si le jour férié avait été travaillé.

Y-A-T-IL UNE MAJORATION DE SALAIRE EN CAS DE TRAVAIL UN JOUR FÉRIÉ ?

Les heures sont rémunérées normalement sauf si les dispositions en la matière sont plus favorables au sein de l’entreprise utilisatrice qui fait appel au travail de l’intérimaire ce jour là.

QUE SE PASSE-T-IL LORSQUE L’ENTREPRISE UTILISATRICE ACCORDE UN PONT À SES SALARIÉS ?

Les salariés intérimaires doivent aussi bénéficier de ce pont et doivent être rémunérés normalement.