Congés exceptionnels et familiaux

  • Les congés payés ne sont pas pris mais payés à l’intérimaire à la fin de la mission. Toutefois, les intérimaires peuvent prétendre à des congés exceptionnels qui ne peuvent leur être refusés conformément au Code du travail et qui sont rémunérés.

  • Congés exceptionnels

    Congés exceptionnels

  • MOTIF DU CONGÉS NOMBRE DE JOURS
    MARIAGE OU PACS 4 JOURS
    NAISSANCE
    OU ADOPTION    		 3 JOURS PAR ENFANT
    (À LA NAISSANCE OU À L’ADOPTION)
    MARIAGE D’UN ENFANT 1 JOUR
    DÉCÈS D’UN ENFANT

    5 JOURS
    DÉCÈS DU CONJOINT,
    DU PARTENAIRE LIÉ PAR UN PACS,
    DU CONCUBIN, DU PÈRE, DE LA MÈRE,
    DU BEAU-PÈRE, DE LA BELLE-MÈRE,
    DU FRÈRE OU DE LA SŒUR    		 3 JOURS
    ANNONCE DE LA SURVENUE D’UN HANDICAP 2 JOURS

     

  • Les jours d'absence autorisés ne doivent pas nécessairement être pris le jour de l'événement, mais dans une période raisonnable par rapport à celui-ci.
    Ces congés, dont la durée ne peut pas être imputée sur celle des congés payés, sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés.

    Attention : pour obtenir les congés, l’intérimaire doit présenter les justificatifs (attestation de mariage, de naissance, d’adoption, de décès …).