![Des données ont été volées chez Adecco, une fois de plus... Economiser sur la cybersécurité pour maximiser encore plus les profits en choisissant des prestataires en carton.](https://cgtadecco.fr/media/cache/bloc_image_jpg/rc/Ecqb8ykt//uploads/7ebee75005af1960d70e3d178edc5444a8987e83.jpeg.pagespeed.ce.HEtfG_YgVy.jpg)
23 juillet 2024
Des données ont été volées chez Adecco, une fois de plus... Economiser ...
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Recours légaux
L’employeur est civilement et pénalement responsable en cas de non-paiement des salaires.
Civilement, l’employeur vous doit des indemnités de retard même si vous n’avez subi aucun préjudice :
« Les dommages et intérêts dus à raison du retard dans le paiement d’une obligation de somme d’argent consistent dans l’intérêt au taux légal, à compter de la mise en demeure. Ces dommages et intérêts sont dus sans que le créancier soit tenu de justifier d’aucune perte. Le créancier auquel son débiteur en retard a causé, par sa mauvaise foi, un préjudice indépendant de ce retard peut obtenir des dommages et intérêts distincts de l’intérêt moratoire. » Article 1231-6 du Code Civil.
Ainsi, un intérimaire qui se verrait placé interdit bancaire ou fiché Banque de France du fait du nom paiement de son salaire, peut demander réparation devant les tribunaux.